Maintien de la prévoyance en cas de licenciement après 58 ans

Maintien de la prévoyance en cas de licenciement après 58 ans

Maintien de la prévoyance en cas de licenciement <strong>après 58 ans</strong>

Dans le cadre de la réforme des Prestations Complémentaires à l’AVS/AI, les salariés âgés de 58 ans ou plus qui perdent leur emploi peuvent rester assurés auprès de leur caisse de pensions.

Dès le 1er janvier 2021, selon l’article 47a LPP, les caisses de pensions devront permettre aux salariés licenciés après l’âge de 58 ans de maintenir facultativement leur assurance dans la même mesure que précédemment auprès de la caisse de pensions de leur dernier employeur. Seuls sont visés les cas où l’employeur a mis fin à un CDI. Conformément à la nouvelle Loi sur le Covid-19, cette possibilité de maintien de l’assurance sera également offerte rétroactivement aux salariés qui ont été licenciés après l’âge de 58 ans à partir du 31 juillet 2020.

A défaut de précision dans le règlement de prévoyance de la caisse de pensions, la demande devra être formulée par l’assuré dans un délai de trois mois maximum après la fin des rapports de travail. La caisse de pensions devra informer les assurés concernés. En veillant à la meilleure information possible, les caisses de pensions pourront se protéger efficacement contre de futurs litiges.

Conditions du maintien facultatif de la prévoyance selon l’article 47a LPP

Pendant la durée de maintien de l’assurance facultative auprès de la caisse de pensions, l’assuré, désigné comme « chômeur âgé », a la possibilité :

  • soit de verser les cotisations pour la couverture des risques de décès et d’invalidité ainsi que des frais d’administration de la caisse de pensions ;
  • soit de verser, en plus, les cotisations d’épargne afin de continuer d’augmenter sa prévoyance vieillesse comme s’il était resté en poste en tant que salarié.

L’assuré doit payer les cotisations de l’employé et celles de l’employeur pour les risques de décès et d’invalidité ainsi que pour les frais d’administration. Il en va de même s’il choisit de verser en plus des cotisations d’épargne.

Le chômeur âgé ne peut en aucun cas maintenir son assurance dans sa caisse de pensions sans verser aucune cotisation sur la base de la nouvelle réglementation.

Parallèlement, le chômeur âgé qui maintient son assurance est exempté de la prévoyance professionnelle obligatoire des chômeurs auprès de l’Institution supplétive.

Possibilité de cotiser sur un salaire inférieur

Les caisses de pensions peuvent prévoir dans leur règlement la possibilité pour les chômeurs âgés de maintenir leur prévoyance professionnelle ou leur seule prévoyance vieillesse pour un salaire inférieur au dernier salaire assuré. En revanche, il n’est pas possible de réduire le salaire assuré pour la seule couverture des risques de décès et d’invalidité si le salaire assuré pour l’épargne est maintenu au niveau du dernier salaire assuré.

Déductibilité fiscale des cotisations et possibilité de rachats

Les cotisations versées à la caisse de pensions peuvent être déduites du revenu imposable du chômeur âgé pendant toute la durée du maintien facultatif de son assurance.
Des rachats sont également possibles dans les limites fixées par la loi et le règlement de prévoyance de la caisse de pensions. Ils sont naturellement déductibles du revenu imposable.

Changement de couverture assurée

Un assuré ayant choisi de verser également les cotisations d’épargne peut mettre fin à ces versements pendant la période de maintien facultatif de l’assurance pour ne poursuivre le paiement que des seules cotisations nécessaires à la couverture des risques de décès et d’invalidité ainsi que des frais d’administration. En revanche, une personne qui choisit l’option d’un maintien facultatif de l’assurance sans versement de cotisations d’épargne n’a aucun droit légal à verser ultérieurement de telles cotisations. Les caisses de pensions peuvent toutefois l’autoriser dans leur règlement.

Versement des prestations de retraite en cas de fin du maintien de l’assurance

Si le maintien facultatif de l’assurance a duré plus de deux ans, les prestations sont obligatoirement versées sous forme de rente à moins que le règlement de la caisse de pensions n’impose obligatoirement un versement sous forme de capital. Les prestations de retraite doivent être versées au plus tard lors de l’atteinte par le chômeur âgé de l’âge ordinaire de retraite fixé dans le règlement de la caisse de pensions. Il n’est donc pas possible d’ajourner sa retraite dans ce cadre.

Naturellement, si le chômeur âgé entre dans une nouvelle caisse de pensions, celle dans laquelle il maintient sa prévoyance devra verser sa prestation de libre passage dans la nouvelle caisse dans la mesure nécessaire au rachat des prestations réglementaires complètes. Si plus de deux tiers de la prestation de sortie sont transférés à ce titre, le maintien de l’assurance prendra fin.

Le chômeur âgé peut également décider de mettre fin au maintien de sa prévoyance en tout temps. A l’inverse, la caisse de pensions peut résilier l’assurance si le chômeur âgé ne paie pas au moins les cotisations pour la couverture des risques de décès et d’invalidité ainsi que des frais d’administration.

Le sens de la réforme

L’avantage principal de ce nouveau système est de permettre aux chômeurs âgés de maintenir leur prévoyance dans la même caisse de pensions. Ils bénéficient ainsi du même taux d’intérêt que les actifs (voire d’une distribution supplémentaire) et du même taux de conversion (calculé sur une base collective et non individuelle). Si le règlement le permet, ils peuvent ajuster leur prévoyance à leurs moyens financiers et procéder à des rachats. A l’inverse, l’assuré pourrait devoir verser des cotisations d’assainissement, mais seulement celles qui sont mises à la charge des assurés.

Pour les caisses de pensions, il en résulte une complexification de leur administration, génératrice de coûts additionnels, y compris au niveau de leur logiciel de gestion. Si leur taux de conversion du capital en rente est supérieur au taux calculé actuariellement en fonction des bases techniques de la caisse de pensions, celle-ci devra en outre faire face à des pertes techniques supplémentaires. C’est pourquoi, les caisses de pensions devront mettre en balance la nécessité d’introduire dans leur règlement le plus de souplesse possible eu égard aux besoins de leurs assurés avec les contingences propres à leur système d’administration.

Vous avez un doute sur le choix à faire ?

Nos services associés

Préparer ma retraite

Nos solutions personnalisées pour anticiper votre retraite.

Prévoyance professionnelle

Qualibroker-Swiss Risk & Care propose un conseil global en prévoyance professionnelle et une vision de toutes les prestations sociales, professionnelles et privées.

Nos actualités

19 Mar 2024

Quand la prévoyance innove

La Suisse, réputée pour son système de retraite robuste, est confrontée à des défis majeurs liés au vieillissement de sa population et aux pressions économiques croissantes.

11 Nov 2022

Les chiffres clés 2023

Découvrez les chiffres clés de la prévoyance et des assurances sociales en 2023.

06 Sep 2022

Planification financière : organiser sa prévoyance fait la différence

À l’heure où la Confédération tente d’initier une nouvelle réforme du 2e pilier, les chefs d’entreprises cherchent les solutions les plus efficientes pour faire fructifier leur fortune et planifier leur retraite ainsi que celle de leurs employés.

30 Nov 2020

Avantages d’un pilotage dynamique de votre portefeuille

Dans le cadre d’une démarche d’investissement, la question du pilotage du portefeuille est souvent négligée. Or, la mise en place d’un processus dynamique offre de nombreux avantages.

10 Mar 2020

Bien choisir son 2ème pilier

Qualibroker-Swiss Risk & Care vous guide dans le monde complexe de la prévoyance professionnelle.

11 Oct 2019

Rente, capital ou alternative : comment optimiser sa retraite ?

Retrouvez le compte rendu de la conférence-débat organisée par Qualibroker-Swiss Risk & Care et Abeloo le 26 septembre 2019.

25 Avr 2017

Le 2e pilier, un système digne de confiance ?

Qualibroker-Swiss Risk & Care a réalisé des statistiques afin de mesurer l’indice de confiance accordé au 2e pilier par les travailleurs suisses. Explications.

01 Mar 2016

Prévoyance vieillesse 2020

Avec le projet «Prévoyance vieillesse 2020», c’est une refonte historique qui a été mise en route pour garantir la pérennité des assurances vieillesse suisses. Le point sur la réforme avec Guy Parmelin.

Parler à un expert
Téléphone
E-mail
Nos succursales