Pour mesurer cette confiance, le niveau de cotisation dans le second pilier consenti par les travailleurs a été examiné à la loupe par nos experts. Jean-François André, Directeur LPP de Qualibroker-Swiss Risk & Care, et ses équipes ont réalisé des statistiques pour le compte de clients entreprises dont la caisse de pension offre trois niveaux de cotisation aux collaborateurs (lire le rappel).
Mises en commun, ces différentes données révèlent des résultats surprenants.
Pas de corrélation marquée entre le choix d’un niveau de cotisation plus élevé et le salaire : un résultat contrintuitif, car qui dit haut salaire présume d’une motivation supplémentaire à contribuer plus activement au 2e pilier. La fiscalité devient en effet lourde et incite à verser des cotisations déductibles. En outre, la capacité d’épargne devrait augmenter avec le niveau de salaire.
Aucune différence marquée de choix entre les frontaliers et les résidents suisses : les frontaliers choisissent le niveau de cotisation le plus élevé dans une proportion similaire aux Suisses. Un fait étonnant car fiscalement les travailleurs frontaliers genevois en particulier n’ont aucun intérêt à faire de grosses contributions à la LPP, l’impôt à la source étant prélevé sur leur salaire brut. On peut en déduire qu’ils ont une confiance importante dans le système de retraite helvétique.
Le genre et l’âge, des critères non déterminants : aucune différence d’attitude significative envers le second pilier n’est constatée.
Au final, on constate que le choix du niveau de cotisation n’est lié à aucun critère en particulier. Existe-t-il une corrélation entre le niveau de contribution et la propension à épargner, la capacité à épargner ou la qualité de l’information donnée aux salariés sur ces plans à choix ? Des analyses plus approfondies pourraient nous renseigner.
Le plan de prévoyance amélioré est choisi par 20 à 35 % du personnel en fonction de l’entreprise. Ce résultat est-il synonyme d’une confiance accordée au 2e pilier ?
Pour Jean-François André, le message est clair : « Un taux de 20 % est élevé et démontre que les travailleurs font confiance au système suisse des caisses de retraite. Il ne faut pas oublier que le public est conscient des difficultés rencontrées par la LPP, telles que la baisse des taux de conversion et de rendement attribués sur les comptes. De plus, quand on opte pour un niveau de cotisation élevé, il s’agit de prélèvement sur le salaire, donc d’argent indisponible pendant plusieurs années. Malgré tout cela, les travailleurs choisissent dans une proportion importante de contribuer fortement à leur second pilier. Pour moi, c’est un message rassurant sur notre système social ».
Rappel
Depuis 2006, la loi permet aux caisses de pension d’offrir à choix trois niveaux de cotisation aux collaborateurs. Cette option a été introduite par plusieurs caisses de pension et fait de plus en plus d’adeptes parmi les entreprises. Si les salariés peuvent déterminer leur contribution, l’employeur doit quant à lui cotiser toujours au même niveau pour l’ensemble de ses effectifs.
Jean-François André Directeur Courtage LPP
Article publié en avril 2017
La gestion de vos contrats d'assurance et de prévoyance, pour vous accompagner ainsi que vos collaborateurs dans ce domaine complexe.
Qualibroker-Swiss Risk & Care propose un conseil global en prévoyance professionnelle et une vision de toutes les prestations sociales, professionnelles et privées.
Une étude scientifique pour vous éclairer dans vos choix d’assurance.
Nos solutions personnalisées pour anticiper votre retraite.
La prévoyance individuelle et l’assurance vie sont bien plus qu’un investissement : elles constituent une sécurité pour votre famille, votre patrimoine, et, si vous êtes entrepreneur, elles assurent la continuité de votre entreprise. Découvrez les avantages des différentes solutions disponibles.
Inondations dans le canton de Vaud, vents violents dans les montagnes neuchâteloises, déluge de grêle sur la campagne valaisanne, record de chaleur sur tout le territoire… la Suisse connait des épisodes extrêmes de plus en plus violents et fréquents au point que la question de la capacité d’assurance pour les dommages naturels soit désormais un sujet préoccupant.
La Suisse, réputée pour son système de retraite robuste, est confrontée à des défis majeurs liés au vieillissement de sa population et aux pressions économiques croissantes.
Protéger ses salariés, son patrimoine et son activité revêt un caractère crucial. Les entreprises se voient contraintes d’améliorer leur couverture pour répondre aux risques liés à leur secteur professionnel.
Découvrez les chiffres clés de la prévoyance et des assurances sociales en 2023.
À l’heure où la Confédération tente d’initier une nouvelle réforme du 2e pilier, les chefs d’entreprises cherchent les solutions les plus efficientes pour faire fructifier leur fortune et planifier leur retraite ainsi que celle de leurs employés.
Dans le cadre d’une démarche d’investissement, la question du pilotage du portefeuille est souvent négligée. Or, la mise en place d’un processus dynamique offre de nombreux avantages.
Désormais, les salariés âgés de 58 ans ou plus qui perdent leur emploi peuvent rester assurés auprès de leur caisse de pensions. Conditions et possibilités.
Qualibroker-Swiss Risk & Care vous guide dans le monde complexe de la prévoyance professionnelle.
Retrouvez le compte rendu de la conférence-débat organisée par Qualibroker-Swiss Risk & Care et Abeloo le 26 septembre 2019.
Avec le projet «Prévoyance vieillesse 2020», c’est une refonte historique qui a été mise en route pour garantir la pérennité des assurances vieillesse suisses. Le point sur la réforme avec Guy Parmelin.