Avoir une bonne couverture santé a de nombreux avantages, y compris pour les employeurs. Les entreprises peuvent dès lors participer à la mise en place de solutions d’assurances maladie collectives ou individuelles. Si elle n’est pas nécessaire, la participation financière de l’employeur constitue un véritable « benefits » pour les employés et devient un élément important de fidélisation.
En fonction de votre stratégie employeur et de la population à assurer, Qualibroker-Swiss Risk & Care propose deux types de solutions :
Ces solutions s’adressent aux PME, aux PMI, aux grandes entreprises nationales ou multinationales et aux institutions publiques.
Vous souhaitez en savoir plus ?
En fonction de la population à assurer (résidents suisses, impatriés/expatriés, frontaliers, détachés, membres de la famille) et de votre stratégie employeur, nous vous proposons des solutions adaptées :
Notre Caredesk Frais Médicaux est responsable de la gestion de votre contrat d’assurance maladie et vous garantit des services de proximité :
Proposer des solutions d’assurance maladie constitue un avantage social. Incluse dans votre politique RH globale, une solution d'assurance maladie permet de fidéliser les salariés et d’attirer les nouveaux talents. Face à vos concurrents, vous bénéficiez d’un atout important et votre attractivité s'en trouve renforcée.
Une bonne couverture d’assurance maladie a une incidence directe sur le taux d’absentéisme des employés car elle influe sur leur santé et favorise le retour au travail.
Qui dit impact sur la réduction de l’absentéisme, dit aussi gestion maîtrisée des primes des assurances de personnes.
L’accompagnement de Qualibroker-Swiss Risk & Care permet aux services RH d’être déchargés des questions des collaborateurs et de la gestion quotidienne des contrats.
Avec le contrat cadre, le contrat collectif ou le contrat collectif avec gestion de franchise, la couverture santé des employés est optimisée, et ce, à des conditions tarifaires avantageuses. Les offres d’assurance sont analysées à la lumière des besoins individuels de vos employés et une recommandation personnalisée vient aider à la décision.
Dans le cadre des contrats cadres et collectifs, les employés bénéficient de rabais sur les assurances complémentaires et d’un libre passage à l’entrée.
Nos Caredesks composés de spécialistes multilingues sont à disposition de vos employés lors de la mise en place des couvertures et pour répondre à leurs demandes spécifiques tout au long du contrat.
Employé diagnostiqué avec une hernie discale de stade 4. Opération nécessaire.
Traitement stationnaire en semi-privé, opération quelques heures après l’hospitalisation.
Du fait de l’opération rapide, arrêt de travail plus court et reprise du travail plus rapidement pour l’employé. Par la mise en place d’un contrat collectif santé, l’employeur s’assure que son employé a une bonne couverture d’assurance et améliore la rentabilité de ses autres contrats d’assurances entreprises (LAA, LAAC, perte de gain maladie, etc.)
Un employé dépense chaque année plus de CHF 1’400 pour ses assurances complémentaires, ce qui lui permet de couvrir les lacunes de l'assurance maladie de base et d’être assuré, par exemple, en clinique.
Mise en place par son employeur d’une solution de contrat collectif lui permettant d’économiser jusqu'à 10% du montant de sa prime et d’obtenir le cas échéant une meilleure couverture d’assurance.
Dans le cas où le salarié tombe malade, il aura la possibilité de choisir le spécialiste et d’obtenir des soins ambulatoires haut de gamme.
Un outil novateur et unique en Suisse à disposition de vos employés pour les guider dans leur choix d'assurances maladie complémentaires.
Pour répondre à l’obligation légale de remplacer le salaire en cas d’absence maladie, plusieurs solutions s’offrent aux employeurs. Certaines, moins connues, permettent une optimisation financière.
Comprendre les subtilités de chaque solution d'assurances maladie et les comparer entre elles relèvent de l’exploit quand on cherche le meilleur rapport qualité/prix.